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如何保护智障残疾人劳动权益?

发布时间:2021-09-16 00:57   浏览次数:次   作者:电竞下注
本文摘要:如何维护智力残疾人的劳动权益?如果工厂奴役智力残疾人,侵犯智力残疾人的权利是什么?我国现行法律对智力残疾人的劳动权益如何确保?如何加强智力残疾人的监护力,维持劳动就业权?奴隶智力残疾人侵犯劳动者人身权记者:工厂明显不存在奴隶情况,侵犯智力残疾人的权利是什么?不应该追究责任的哪个责任?律师姜香春:根据我国《劳动法》《劳动合同法》《残疾人保障法》的规定,非法允许劳动者人身自由,强制残疾人劳动的不道德侵害是劳动者的睡眠休假权和人身权利。

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如何维护智力残疾人的劳动权益?如果工厂奴役智力残疾人,侵犯智力残疾人的权利是什么?我国现行法律对智力残疾人的劳动权益如何确保?如何加强智力残疾人的监护力,维持劳动就业权?奴隶智力残疾人侵犯劳动者人身权记者:工厂明显不存在奴隶情况,侵犯智力残疾人的权利是什么?不应该追究责任的哪个责任?律师姜香春:根据我国《劳动法》《劳动合同法》《残疾人保障法》的规定,非法允许劳动者人身自由,强制残疾人劳动的不道德侵害是劳动者的睡眠休假权和人身权利。需要负责人的这种侵权行为可以根据情节的长短追究行政、刑事、民事责任。

用人单位法允许人身自由,强制残疾人工作,情节不包括追究责任的刑事责任的,按照《治安管理处罚法》的规定开展行政处罚。使用者非法允许人身自由,强制残疾人劳动,情节严重的,根据《刑法》第244条,涉嫌强制员工劳动罪,追究使用者需要负责人的3年以下有期徒刑或有期徒刑,处以或者处以罚款。

违反《残疾人保障法》规定,侵犯残疾人的合法权益,造成人身损害或其他伤害的,依法分担侵权行为的民事责任。智力残疾人的劳动权益还没有特别的法律规定记者:维持智力残疾人的劳动就业权的法律是什么?律师刘妮春:智力残疾人是残疾人中的类似群体,与普通残疾人不同。

他们往往无法或几乎无法传达自己的意愿,或者几乎不能理解自己不道德的结果。我国仍未对智力残疾人这类群体的劳动就业权作具体法律规定,但《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》对残疾人的劳动就业权作出了实质性规定。

宪法第四十五条规定:国家和社会合作决定盲、聋、痴等残疾公民的劳动、生活和教育。作为国家根本的大法,宪法从最低水平证明了国家和社会对残疾人劳动就业权的维护。《劳动合同法》第17条和《劳动法》第3条也明确规定,用人单位应采取有效措施,为专门工作的残疾人获得适当的安全维护,有效确保残疾人的安全性。

残疾人保障法作为残疾人各权益确保的特殊法律,根据残疾人的身体、心理等情况,对残疾人的劳动保护作出了明确的规定。该法第四十条规定:任何单位和个人不得以暴力、威胁或非法允许人身自由的手段强制残疾人劳动。第六十七条规定:违反该法规定,对侵犯残疾人合法权益的侵犯者追究民事、行政、刑事责任。

记者:智力残疾人作为残疾人中的类似群体,海外法律对智力残疾人特别规定吗?律师刘尼春:海外法律对智力残疾人也没有特别的规定,但对残疾人在劳动就业方面的实践比中国早,而且很多国家和政府也陆续实施了系统的法律规范,美国、日本等发达国家在这个领域也有独特的制度。例如美国公民权利法及其修正案、日本《公平就业机会法》、《世界人权公约》《经济、社会、文化国际权利公约》的特别规定和联合国大会实施的《残疾人权利宣言》等。

综上所述,我国已经实施了一系列法律条例,但法律规定的法律内容少,过于分散,不能构成统一的法律体系。在残疾人劳动权益维护方面,《劳动法》《劳动合同法》和《残疾人保障法》重视低收入公平,国家推进各行政机关、社会团体、企业事业单位以一定比例决定残疾人的低收入。但是,智力残疾人的低收入权受到侵害时,没有特别的法律规定如何追究责任必要性和连带责任人的法律责任。因此,我国不应强化法律维护智力残疾人的劳动就业权。

如何加强智力残疾人劳动权益维护记者:目前我国智力残疾人劳动就业权受到侵害的情况多次发生,如何有效维护智力残疾人劳动就业权益?律师李宁:我们应该从法律、司法、有关部门的执法人员和更普遍的社会意义上解决问题的智力残疾人的劳动保护。第一,从法律层面谈,完善涉及法律法规。

目前,《残疾人保障法》对智力残疾人这样的群体没有设立专门的法律条款。今后在变更这个法律的时候,建议智力残疾人不要做特别的法律,更有目的地维持智力残疾人的合法权利。

第二,从司法层面讲,公安机关和检察机关应大力革职,控告侵犯智力残疾人劳动就业权的相关犯罪行为;法院在涉及到智力残疾人劳动就业权的案件时,应按照相关规定减免或减免智力残疾人的诉讼费用。对于侵犯智力残疾人劳动就业权的案件,法院应立即审理、裁决,减少智力残疾人的诉讼疲劳,更好地确保智力残疾人的合法权益。

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第三,从执法人员层面来讲,政府不应强化劳动行政监察力度,不断扩大行政监察范围,及时处罚在执法人员中发现的智障残疾人侵犯劳动就业权的不道德,及时向司法机关报案并收押案件。第四,社会团体、媒体等部门不得加强对智力残疾人的劳动保护。

智力残疾人作为社会弱势群体,没有法律意识和维权意识,不能用法律手段保护自己。劳动就业权受到侵害时,各级残疾人联合会、相关法律援助机构应予以适当协助。

政府希望正规化部门的特定部门拒绝雇用智力障碍者,也可以为重大智力障碍者组织非常简单的技能训练等。媒体也不应该加强舆论的导和价值观建设,阻止社会不正当的风。如何加强智力残疾人的监护力记者:根据第二次全国残疾人调查情况,中国现有智力残疾人1168万人,占残疾人总数的14.08%,涉及数千万家庭。

如何加强对智力残疾人的监护力?律师张克:首先,有关法律完善监护制度的规定。《民法通则》只是将未成年人和精神患者纳入监护范围,对成年智力障碍患者的监护问题没有规定,成年智力障碍患者的监护处于法律根据的状态。因此,不能或几乎认识不到自己道德的智力残疾人,不能视为没有民事行为能力或允许民事行为能力的人,不能将其列入监护范围。

其次,建立家庭、社会、国家三位一体化的智力残疾人监护体系。家庭作为社会的细胞,应该遵守智力残疾人的监护责任。智障残疾人的家长需要遵守监护职责,确保被监护人的合法权益,确保智障残疾人的生活,禁止折磨和遗弃智障残疾人。有些家庭在负担不起的情况下,退出管理、照顾义务,使智力残疾人逃离社会,销售后成为奴隶工。

政府应大力设立社会福利院、管理中心等,分担监护责任。同时,一些生活费用轻的智力残疾人不应增加补助金的救济力。湖北荆门石膏厂疑似奴役智力残疾工人事件引起的智力残疾人合法权益维护问题,有点引人注目和深思。随着我国民主和法制建设的深入和市场经济的完善,智力残疾人等社会弱势群体的合法权益当然得到了更充分、更有效的维护。


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